今年春节前，原本在成都高新区天府软件园的某科技有限公司，将办公地点迁到了同辖区的绿地之窗写字楼。原本以为新办公场所宽敞整洁，谁料吊顶、墙面等基础装修还正在进行。一个月以来，装修带来的味道让公司上百名员工难以忍受，甲醛测试仪测试发现甲醛超标，不少员工感到头晕甚至流鼻血。

为了躲避办公室装修异味，不少员工们来了个大逃亡——上班时间，纷纷去了附近的超市、商场和咖啡馆开展工作。不过，2月20号，公司高层要求，所有员工必须在公司办公，如果看到工位是空的，直接按旷工处理。如今，该公司员工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在装修的办公场所进行办公。

“工作重要，但身体更重要。”这是梁小龙潜意识中的辩证法。

搬到新的办公场所之后，每天上午9点半到公司打卡之后，梁小龙就到楼下的超市，买了早饭，找一个空位坐下，开始了一天的工作。“隔一、两个小时回办公室一次，不过笔记本电脑不离手，因为随时都会离开办公室的。”

起初，员工们对公司这种略显仓促的迁址并不在意，但后来，随着因装修带来的塑胶异味一次次被吸入，员工们才发现，这样的环境和条件实在难以让他们在办公室待上一整天。“气味太难闻了，更重要的是，装修过程中的甲醛对人体有害啊。”

为了躲避这些异味带来的伤害，李平和同事们纷纷在上班时间离开公司，各自找地方办公。“有时候超市的同事太多，就另外换个地方。最多的是在附近的超市，或者离公司几百米远的星巴克咖啡厅。”

这种能自主支配和选择工作地点的“好日子”并未持续多久。最近，公司对上班时间没有在办公室的员工做出要求：必须到岗办公。2月20号，公司的技术总监在技术中心员工微信群里发出一条消息，记者在微信截图上看到，技术总监称：“今天还是有些同事是没有在工位上的，明天如果看到工位是空的，直接按旷工处理。”

  通知发出后，2月21日，外出办公的员工明显减少。员工李向红告诉记者，“旷工一次就扣一天工资，如果每天都被发现没在工位，那这个月还吃啥子？”公司一名员工告诉记者，技术中心员工每月的收入较低的有五六千元，对于技术总监在微信群里的要求，大部分同事都选择听从，“总监也只是帮高层领导传话，下面的人也不好对公司的这种规定当面反抗。”

  一位员工告诉记者，由于不满公司在新办公场所还在装修期间就让员工入住，已经有同事向劳动监察部门以及市长热线投诉。

2月21日上午，成都商报记者进入了绿地之窗写字楼2号8层，一出电梯，办公区域的玻璃门处于半开状态，一张铝合金梯子架在门口，施工工人正在上面整理着吊顶的线路，一些木板和油漆靠在墙角，往里走，能够很明显地闻到一股油漆和塑胶的味道。

几间小的办公室还待装修，沿着过道进入三间较大的办公区域，地面基本完工，但墙面和吊顶还在施工。一边是正在攀爬扶梯的施工工人，一边则是对着电脑办公的公司员工，每个人面前摆满了绿萝，办公大厅窗户全开，近10台空气过滤器全部启动，发出“呼呼”的声音。

21日下午，记者联系上该公司人事部门一位姓李的经理，在交谈中，对方透露公司员工人数增加，因此更换一个办公场所，但对于办公场所还在装修之时就仓促入住一事，对方并没有作出回应。记者再次致电该人事经理，对方称公司领导没有回话，并拒绝向记者提供其领导联系方式。

21日，记者跟随公司一名员工先后前往高新区安监、环保、劳动等部门，但遗憾的是，员工认为的公司行为可能造成对员工健康安全的危害，三个部门均表示无法接受这起针对“办公室还在装修，异味很重，可能存在甲醛超标”的投诉，并且出现安监部门与劳动部门相互认为应由对方负责的状况。

泰和泰律师事务所马铃律师在谈到此事时表示，根据劳动合同法规定，劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位将被依法追究法律责任，不过前提是要有充分的证据。“对于甲醛是否超标的检测，需要委托第三方具有资质和法律认可的检测机构进行。”

而四川同兴达律师事务所律师杨卫平称，按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。